[TRI] Total Renovation Institute 新創業研究所(古河イノベーションセンター)
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世界に類例なき傑作である
「新成長機会発掘のノウハウ・ドゥハウ集」に基く

脱・長期業績低迷支援サービス

                                  
学習性無気力に結びついている「8盲点」の周知徹底

企業業績長期不振→日本経済地盤長期没落路線」の真因を認識しよう!

この頁を社長or事業部門長(両方がベスト)にご紹介ください。必ず喜ばれます

                                              2025年4月5日に更新
天保時代初期と現在は酷似。「成長の限界→財政の限界→政策空間消失→政治家腐敗→国家漂流」故。昔々は「新成長機会顕在→精神論で打開OK」。現在は「(人間集団の機械装置扱いの経済運営続き→思考力鍛錬不可のナアナア習慣放置)+新成長機会深く潜在→精神論で打開NO」。

米国発相互関税の狙いは、「これまでの効率重視型事業展開→大きな隙間市場誕生…に着眼→世界主要国を異次元の新成長機会発掘邁進に誘導→諸矛盾包摂OKの経済成長実現→最たる無駄である世界大戦の未然防止」かも。最有望は、企業人の脳力革命を可能にする高度サービス事業(2025年4月5日のX)


企業のダントツ1位のやる気のなさ=ダントツ1位の成長余力
わが国企業人のやる気欠如度はダントツ世界第一位(ギャラップ調査)の由。「ナアナア習慣→成行き任せ→内発的動機に基づく意思決定無縁→舵取り力強化困難→藻掻き苦しむのみ→学習性無気力症蔓延」に起因だろう。「今の立場の適切で好きな道化→脱・ナアナア習慣」を急ごう!(2024年12月23日のX

幸いなことに企業人は自分の潜在脳力引き出しを切望している
「東大入学希望の理由が東大卒の“勲章”ではなく、自分の潜在能力を引出してくれる教育環境」が主流になった模様です。これは企業人の意識変化「甘やかされるは嫌、厳しく鍛えられたい」にも通じます。理由は「ぶら下がり族=自滅族…の時代到来→旧態依然とした企業の置いてき堀は必至→日記分析指導等の自己研鑽奨励が不可欠に」。(2024425日のX

トランプ2.0は新事態「インフレなき内需拡大が不可欠」に結びつく
内需拡大に資する成長機会発掘力の抜本的強化がマスト化。理由は「トランプ2.0の登場→内需拡大不可欠→悪性インフレ防止のために産業国内回帰&国内需要拡大不可欠→雇用力強化に結びつく新成長機会発掘力強化が不可欠に」。救いの神は新成長機会発掘のノウハウ・ドウハウ。(2025年1月9日のX

新成長機会発掘のノウハウ・ドゥハウ集

発想の大転換を迫る環境変化の認識

明治以来の思考様式が企業の牽引者をお手上げ状態にしている
波風忌避文化→個埋没→未来開拓困難…となっているのだ
不況の真因に無関心→金融緩和等を安易に発動→個埋没放置

人材ミスマッチ根づき→長期閉塞→日本国の求心力低下→売国奴続出

未来開拓力の期待値は「脱・波風忌避文化思考様式再構築→離れ業」

陽光が前方に見えている。元気を出して思考様式を再構築しよう!

深く潜在している新成長機会発掘には秘技「ワープ発想」が必要になった
ピンポイント知見力の強化が離れ業を可能にすることを忘れてはならない
未来開拓が可能な人物の探索・大胆な登用は社会的課題になったのだ
ポジショニングが陳腐化してしまった思考様式の再構築を可能にする
思考様式期待値1脳細胞間の円滑なネットワーキングの重視」
思考様式期待値2「脱・お目出たい楽観主義」
思考様式期待値3公開情報から秘めた実態把握

思考様式期待値4ダントツ1位の低士気=ダントツ1位の成長余力

思考様式期待値5「ポスト日本モデルの担い手はピンポイント知見力
思考様式期待値6「脱・短絡思考(成り行き任せ)の緊急課題化」
思考様式期待値780歳代に脳力のピークを迎える人生行路
上記「思考様式期待値1~7」の実現を、企業人は願望している
しかしながら、企業提供の研修は隔靴掻痒状態になっている
潜在事象発掘戦略的転職が企業人の願望実現に結びつく
願望実現をより確実にするのは、企業人を支えてきた存立基盤の再構築
今の立場の適切で好きな道化→旺盛な挑戦力…を忘れてはならない

今の立場の適切で好きな道化は個性満開時代の切札なのだ

創造的衆知結集者の登用→会議革命→高効率の創造力強化
最有望な思考様式「問題解決のシナリオ創出」力を身に着けよう!
異変待受け問題解決のシナリオを万全にする
したがって、特定人物の独断専行黙認は不可欠になる
「今何に貢献できるか」が企業人登用条件の基本になる
彼我の行動力学識別が独断専行のリスク管理に結びつく
特定個人の高効率の創造力強化策は学問力・発想力の強化支援
必要な対策を講じないと、存続を可能にしてきた社会的立場を失う
和の守護神「日本的集団主義」の全面的見直しが進展する

新成長機会発掘阻害要因の認識

経済没落路線→売国奴続出→安心立命困難→集中力欠如
没落路線は「予定調和重視→ファーストペンギン不在」に起因
重大事決定前のシミュレーション忌避→凡人のファーストペンギン化不可
ファーストペンギン不在→脱・ナアナア困難→様変わり環境に適応困難
波風忌避文化→脳力強化困難→現実直視力欠如→好機逸失
人生行路起因のしがらみも現実直視力喪失に結びついている
和維持目的の役割固定→習慣ロックイン→マンネリズム→好機逸失
的外れ行動の主因はロックインしている短絡思考習慣
短絡思考習慣ロックイン→人材ミスマッチ→努力空回り
短絡思考習慣のロックイン→賞味期限切れの慣行踏襲→方向音痴
短絡思考習慣のロックイン状態→問題詰め抜き不可→ピンポイント知見不可
ロックイン状態の短絡思考習慣は致命傷に結びつくこともある
複雑問題解決の秘技「ワープ発想」と無縁である
内発的動機に基づく意思決定無縁→成り行き任せ→環境適応不可→学習性無気力
マンネリズム→対象市場の行動力学看過→新成長機会発掘困難
マンネリズムは「斬新な着眼無縁→優れた技術埋没」に結びつく
目障りな異色人材締出し→後ろ髪なき禿坊主如き好機看過
余所者排除文化→適切な参謀登用不可→漂流状態継続
創造的計画性欠如の組織運営→舵取り困難→好機逸失続き
過去を俎上に乗せるポジショニングの看過
「新しい酒は新しい革袋に盛れ」が困難になっている
年金不安下の生涯現役困難→老後不安→縮み思考
日本的集団主義→内発的動機に基づく意思決定軽視→頭脳明晰化困難

鮮やかな変身的成長を希求

トランプ2.0は思考様式刷新「外需大縮小、内需大拡大」を迫る

トランプ2.0への適切な対処策は新成長機会発掘力の抜本的強化

わが国には豊富な新成長機会が温存されている

環境激変→価値観変化→新成長機会発生
内発的動機に基づく意思決定→閃き発生→新成長機会発見
窮地脱出意欲→問題解決のシナリオ発想→新成長機会発見
学問・発想力強化→情報力強化新成長機会発見
作業内容の見直し→無駄な作業排除→新成長機会発見
脱「閉塞状態」→価値観の転換「集団の和よりも個性的欲求重視
脱「固定観念」→精神的視野拡大→新成長機会の増加
脱「官僚支配」→抑圧除去→新成長機会の増加
内需拡大の必要性→広域地域開発→新成長機会増加に加担

東京圏超拡大→市場規模超拡大→新成長機会増加に加担

・脱「人材ミスマッチ」は新成長機会発掘の切り札になる
「新ニーズへの対応→新シーズ入手」が変身的成長を可能にする
ちまちま発想の真逆「ワープ発想」→巨大な新成長機会発掘
事業展開シナリオ策定→段階的事業展開→成長分野進出

抜群の創造力保有者には独断専行の特権を与える

今の立場の適切で好きな道化→進取の気性横溢→実力補強の人生行路
鮮やかなジグソーパスル思考が組織全体の牽引を可能にするのだ

社長が脱“波風”忌避文化を率先して垂範

 成り行き任せ習慣の弊害克服
ファーブルの毛虫」の存在を許さない
ファーブルの毛虫の温床「自主性欠如」を許さない
「人材ミスマッチ→企業の目的達成困難」肝に銘じる
転ばぬ先の杖を入手する(危機管理の要諦を遵守)
反省材料探索手法ポジショニング」を敢行する
「生産性は労働時間の関数」を断固として排除する
AIの概念設計は技術者に任せず社長の関心事にする
 社員の潜在脳力の全面的引出し
「創造の源は天賦の才能ではなく好奇心」を推進する
「旺盛な研究者精神=潜在事象発掘力」を推進する
「問題発見→原因解明→問題解決」を推進する
「戦略発想→不利の有利化→羽ばたき」推進する
「行動前の熟慮→仮説設定→頭脳明晰化」推進する
「学問・発想力の強化支援→頭脳明晰化」を推進する
好機発掘と危機管理に役立つモデル思考を推進する
横並び志向に反旗を翻せる人物の羽ばたきを支援する
 癒着を止めて行動力学識別強化
彼我の行動力学識別→円滑な人間関係」を推進する
「人間関係の癒着排除→人材ミスマッチ是正」を推進する
心理的レッテル剥し→円滑な組織運営」を推進する
「市場の行動力学識別→新成長機会発掘」肝に銘じる
 扇の要「社長」の求心力抜本的強化
潜在事象発掘→爛熟市場の限界打破」を推進する
組織を転換「ピラミッド型→フラット型」する
社長室解放→予定調和体質排除→枠外思考実行
社長から提案書合意を引き出す方法の習得
社長直轄プロジェクトチームに重要課題を解決させる
「全体統括力の欠如は合成の誤謬を招く」を肝に銘じる
最後の頼みの綱「創造的衆知結集者」を臨時登用する
宝の持ち腐れになっている社員を根絶する

様変わり環境を好材料にする戦略発想

「新しい環境認識→戦略発想」は絶体絶命状態の救世主になれる

新成長機会発掘に必要なのは「厳しい環境認識→戦略発想」
従来路線不可→戦略発想→新成長機会発掘

超難問は戦略的シナリオ発想によって解決できる

戦略発想は両者両得の関係創りにも役立つ
認識すべきは「進取の気性→戦略発想→潜在力の顕在化」

社長室の解放→戦略発想の敵「予定調和体質」排除→枠外思考実行

社長から提案書合意を引き出すに至るための心得がある

戦略発想の受皿No1になれる地方創生

中央集権の限界は地方創生を有望にする
地方社会特有の問題は新成長機会の源
戦略発想が新成長機会発掘を可能にする
斬新な『ニーズ×シーズ』→地方社会の鮮やかな変身

総合的創造的戦略発想→斬新な『ニーズ×シーズ』の実現


相互補完に結びつく異業種の融合


棲み分け規制は新成長機会を残してくれた
異業種融合は脱・長期閉塞を可能にする
掛け算効果を持つ異業種融合は逆転勝利を可能にする
脱・弁証法忌避は異業種融合の門戸開放に結びつく

潜在事象発掘→新しい発見→挑戦精神の高揚

自由剥奪制度(年功序列等)が新成長機会発掘の敵「ちまちま」に結びついている

自由剥奪制度(年功序列等)の賞味期限はとっくに切れている

発想の障害除去を可能にする夢物語は反・自由剥奪制度の最善策
学問力・発想力の抜本的強化は宿痾「ちまちま」の克服を可能にする
新成長機会発掘の肝は「脱・マンネリズム→現実直視」なのだ
「プロでない仕事人は不要」時代に不可欠なのは継続的現実直視力強化
分子料理は爛熟市場を開発する際のヒントになる
問題の核心を突く姿勢を忘れてはならないのだ
問題の核心を突く究極の姿は仮想空間の活用
認識すべきは「潜在事象発掘→長期閉塞状態内の新成長機会発掘」
プロが提供するQ&Aサービスは最後の頼みの綱になる

平凡の非凡化を可能にする斬新な着眼入手

古くて新しい課題の最たるものは「事実は見方次第」
事実を歪めることに結びつくのは心理的レッテル
日常的不便は斬新な着眼欠如に起因する場合が多い

長期低迷路線も斬新な着眼欠如に起因する場合が多い

斬新な着眼は「カイゼン」主義の延命を可能にする
斬新な着眼は廃棄物ですら商品にしてしまう
ヒット商品連発は斬新な着眼だけでも可能である
環境様変わり下の習慣ロックイン状態=新成長機会の宝庫
成り行き任せからは斬新な着眼は決して生まれない
脱・成り行き任せの切り札は今の立場の適切で好きな道化

潜在需要が自然に浮上する仕組みの開発

顧客の行動力学を識別した商品供給→固定客ゲット
需要と供給の擦り合わせに全力投球→固定客の維持・増加
ミラー効果活用→理解容易化→先端的商品の販売促進
書店「文喫六本木」型ビジネスモデル→自然に個性的需要浮上

両睨み「個性的需要/スケールメリット」の仕組み開発


超難問の創造的解決を可能にする思考

ワークデザイン「目標設定→創造的対策→隘路打開」
問題の発見と原因解明→原因除去方法の策定
合理的説明力入手→成功の確信→挑戦の壁乗越え
合理的な打開策の選択肢を認識→合理的選択→果敢な挑戦

創造的枠外思考→大きな隙間市場の開発

時代と共に必要人材ががらりと変わることを肝に銘じる
好機と危機が入り混じっているのが新時代…を認識する
新成長機会発掘低迷は相変わらずの短絡思考に起因…を自覚する

調査データより独創的構想に基づく自己主張を重視する

知的アクロバットを伴うジグソーパズル思考の必要性を肝に銘じる

脳細胞間の円滑なネットワーキング力強化が最重要課題になった

新成長機会発掘の波及効果引き出し

関連需要総取り事業の重要性急増
関連需要総取りの原動力は連想発想
トランプ2.0産業の国内回帰→広域地域開発→→新成長機会続出
近未来の基幹産業はワンセット型住宅

ファーストペンギン主導経営に必要な思考様式の周知徹底

過去の延長線に新成長機会なし
ナアナア→精神的視野狭窄→新成長機会看過
粘り強い創造力→新成長機会発掘
脱・学習性無気力にはミラー効果が不可欠
ミラー効果になるのがファーストペンギン
枠外思考→独創→ファーストペンギン誕生
人生史精査がファーストペンギン候補発掘を可能にする
救いの神になるファーストペンギンの歓迎は必至
挑戦敢行前のシミュレーション→大事の成功
挑戦テーマの見える化→ファーストペンギンに協力
個々人の人生ビジョン→内発的動機に基づく意思決定→挑戦力入手
労働から喜働に転換→圧倒的求心力→イノベーション容易

学習性無気力に結びついている「10盲点」の周知徹底

限られた人とのみ交流→マンネリズム→進取の気性喪失
放置されている活躍機会の存在
野性的野心は報われることの認識
戦略発想→同調圧力排除→野心成就
生立ちは問題解決の要「ピンポイント力」の源

斬新な着眼注入→脱・低迷人生→ピンポイント力入手

挑戦は個性的才能錬磨に結びつく
学問力・発想力強化サービス→ピンポイント課題解決

今の立場を適切で好きな道化する新創業あり

達人による核心を突く連続的質問には魔術的効果あり


新成長機会発掘のノウハウ・ドゥハウ(渡辺高哉の実績例)

Q1コップの中での嵐になっている→ジリ貧路線である→世界の中での生き残りが困難である…の運命が待っている「底辺への競争」から脱出したい。大きな隙間市場発掘の方法を教えて欲しい

A1問題意識を旺盛にして、好機の方から飛び込んでくる精神状態にすることです。そうすると、「不便さをうっかり見落としている既存商品を発見する→家電量販店で売れ筋商品総なめする」というアイリスオーヤマ流儀が可能になります。

この目的達成に役立つ「渡辺高哉の講話『新成長機会発掘の秘訣』の試聴をお勧めします。

「私はアイディアを発想する才能はない」は嘘。必要な情報の方から飛び込んでくるようにする「旺盛な問題意識がない→頭が空っぽなまま」…が真実。

Q2市場が成熟しているので、既存の常識に囚われていると、深く潜在している新成長機会発掘は叶わない。「脱・既成概念→ゼロベース発想→あっと驚く商品開発」を実現させる方法を教えて欲しい

A2「現在あるシステムに存在する問題点は何か」ではなく、「目標設定→隘路打開策の策定→目標の創造的実現」を内容とするワークデザインを採用することです。

例1☛効率重視の量産量販志向は製品の欠点を発生しがち。これに着目して、「正面高きものと裏側高きものを重ねたボルト→上下のナットが逆方向の動き→緩み阻止」によって実現させた絶対に緩まないネジ。

例2☛骨格表面化→想定外の美観&内部に柱なき故の解放感ある超人気の高級ホテルをマカオに建設

Q3新成長機会発掘に際して参考になる見本がないので、得意のリバースエンジニアリングも使えない。ゼロから空想するしかない。こういう場合に必要になる「未知の既知化脳力」を身につける方法を教えて欲しい

A3「目的達成のシミュレーション→脳細胞間の円滑なネットワーキング力入手→『これだ!』となる目的達成の鍵の発見」を実現させることです。

例1☛魚の重量1.5倍化を可能にする酸素含有微小泡開発は「魚生育促進の最有効手段の調査→酸素量最大化に帰着→酸素量最大化手段の発想→酸素を含ませた泡の微小化に帰着」

例2☛鋭い直観回路に裏付けられた「斬新な着眼」力活用→対象企業の公開資料を収集して分析的推理と合成的推理の繰り返し→秘められた特技の発見

Q4機会損失や無駄が多発しているような気がする。この背景にある「実質的な社会主義体制の時代が長く続いていた→舵取りをせず漂うように生きる習慣がロックインしている」から抜け出す方法を教えて欲しい

A4「行動は創造的考察に値する貴重な調査結果」として捉えて、「プロの力を借りて、問題意識を旺盛にする→過去の歩みをつぶさに観察・分析する→打開策が発見できる」という手順を踏むことです。

例1☛店舗別商品分類別販売実績の歴史を横断比較・時系列比較できるように(様々な疑問が発想し易いように)整理する。その上で、市場環境が似たパターン別に責任者に集まって貰い、

「市場環境が似ているのに、差が出たのはなぜか?時期の違いが差に結びついたのか?」を巡るQ&Aを行って所期の目的を達成した量販店

例2☛「販売活動の歴史を整理する→担当者と濃密なQ&Aを行って、受注・失注の原因分析をする→目的の所期の目的を達した」建材リース会社

上記した考察は世の中を支配するロジックの変化を踏まえることが必要になってきました。「1店舗当たり3,000人の顧客が必要である+コンビニの店舗数が増え続けた→ コンビニ業界がゼロサム競争の世界になった」が例です

Q5閉塞状態から抜け出すために未経験分野の画期的な商品コンセプトを開発した。しかしながら、人手をかけた市場開発をする余裕がない。人手をかけることなく、かつ効率よく市場開発する方法を教えて欲しい

A5食いついてきそうな顧客候補を選定する→商品コンセプトを詰めつつ、担当者が「これは面白い」と思ってくれ、かつ「社内に噂が拡散する→この商品コセプト購入の社内の同意形成が容易になる」書簡を送り続ける。その後に、電話をしてこの商品コンセプトの発注を誘導する方法が必要です。

☛(数多くの企業が共通的に認識している課題を察知→この課題解決に資するノウハウを開発する企画書の基本コンセプトを文章化→興味を抱く可能性の高い企業の担当者をリストアップ)

+オピニオンリーダーになれる社長からの発注約束を取得→興味を抱く可能性の高い企業に“ラブレターを”三度にわたって送付→ペンフレンドのようになる

→電話をすると、「待ってました」となる→完成させた企画書を送り、『マルチクライアントプロジェクト』の巨額受注に成功

Q6未来開拓力のあるイノベーターが企業の存続・発展の鍵になった。しかし、未来開拓力の有無は仕事を通じてしか分からない。このような人物を発掘する指針を教えて欲しい。秘めた才能を見抜きたいのです

A6人生史から「社会人になる前に挑戦行動を採って成功→繰り返しの快を求めて挑戦→失敗を恐れぬ“筋肉形成”→社会人になっても挑戦」の人物を捜すことです。チャットGPTの有効性が窺われますが、結論創出には鋭い勘の持ち主が必要です。イノベーターは独特の生い立ちの持ち主であるので、AIのデータになるように生い立ちの全てを用いることは困難だからです。

例1☛「小4の時にモーター組み立てコンテストで一番になった+創業時の家庭内モーター数は日本3~4個、米国60個→小型で消費電力が少ないモーターに専念した→頭脳をとことん駆使した」日本電産創業者の永守重信氏

例2☛「優しさ溢れる専任の女中が2~5歳迄付き切り→脳のリミッターほぼ無の自由奔放な人間に→大胆な遊びを次々と創出→新成長機会発掘連発の仕事人生脳力革命」の渡辺高哉

参考資料
手に負えない難問の創造的解決を誘導できます

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