● |
右の図表が示すように企業成長に必要不可欠な革新的アイディアの源泉は問題意識が旺盛であり、かつ実情に精通している従業員である。しかし、この従業員が長年同じ釜の飯を食ってきた人達だけであると自ずと限界が生じる。→閉塞状態の根本的原因。 これは転職組を歓迎することに結びつく。
|
● |
先行き不透明時代を迎えるに伴い、企業は次の図式の下に置かれるようになる。
組織のフラット化が進む ⇒ 上昇のチャンスが少なくなる ⇒ 社内でトップの人材を養成することが困難になる ⇒ ヘッドハンティングの必要性が拡大する。 |
好むと好まざるにかかわらず、企業は生え抜き主義に拘っていると生き抜くことが困難になってきた。このことを忘れてはならない。 |
|