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旭山動物園は活気に溢れていて楽しい。住民自身が気に入っている地域ほど元気である。こういう現象の背景には「職場や地域を気に入っている ⇒ 職場や地域を守り、発展させたい気持ちが旺盛である
⇒ 職場や地域を自発的に磨き上げる」という図式が従業員や住民に実現されていることがあります。
ここに適切な方向で“好きこそものの上手なれ”の世界に入ることが生み出す効用の本質があります。なぜなら、この世界に入ることは心にスイッチを入れる『性格発衝動強迫』を作動させ、製品・サービスのエンドレスのハイエンド化が可能になるからです。(例 ⇒ 『構造不況でも成長の道 ／ 新時代のビジネスモデル』) そして、その先には幸せを呼ぶ次の図式が待ち受けています。
内発的動機に基づく自己決定力が自ずと強化される ⇒ 降りかかってきた難問を受け止めて創造的に解決するエネルギーが体内に自然に満ちてくる ⇒
プラス思考を伴う形で問題意識が旺盛になる ⇒ 現実直視力が強化される (マンネリズムとは無縁になる) ⇒ チャンスやピンチに結びつく環境変化への適応行動が逸早く採られ、世の中を支配する新しいロジックへの適応も可能になる
⇒ 胆力の源である海馬の強化、知恵力の源である脳内シソーラス機能の充実が進む ⇒ 臨機応変力 の強化が進む ⇒ 先行きがどんどん不透明になる時代における人生・仕事の要諦である“波乗り”の達人になる。
（関連記事 ⇒ 「ポンポン船」経営者の悲劇 ／ 構想力・独創力を身につけることを最優先させよう！ ／ 斬新な着眼なくしては活路が開拓できにくい時代になった ／ 複雑な問題の核心を見抜くことができない実態』）
以上の説明で理解されたように、“波乗り”の達人であり続けるためには、努力を苦痛なく継続することを可能にする工夫が必要不可欠です。棋士・羽生善治は「才能とは、努力を継続できる力」と言っていますが、努力の継続は至難の業だからです。ここで浮上してくるのが全ての人間が持っている執拗な思考・行動の原動力の源『性格発衝動強迫』の適切な方向での活用です。
ここに、『思考の三原則を適用する知恵者』が行う『個性的才能を引き出す性格診断』の重要な役割があります。
このように言うと、「今から仕事を選び直すことはできない人はどうすればいいのか？」となる場合もあることでしょう。心配ご無用です。性格と立場に合致させるべく仕事に取り組む考え方・姿勢を再構築すればいいからです。（関連記事
⇒ 『(例6) 心にスイッチが入るか否かは動機づけ次第』) 仕事が衰退分野に所属しているのであれば、新創業することををお勧めします。
以上の説明を読んで「自分には無理」と思われる方は「殆どの人は潜在能力の2％程度しか使っていない」という通説を認識してください。心からお願いします。（関連記事
⇒ 『性格の各人各様性の由来と影響を生み出す図式』） |
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![[TRI] Total Renovation Institute](tri250x86.gif)
このような新創業に壁があるとすれば、それは何か？
